Kalkulator kosztu pracownika
Wynagrodzenie brutto to nie wszystko, co płaci pracodawca. Policz całkowity koszt zatrudnienia — brutto plus składki ZUS po stronie pracodawcy (ok. 20,48% ponad brutto).
Emerytalna (9,76%)0,00 zł
Rentowa (6,5%)0,00 zł
Wypadkowa (1,67%)0,00 zł
Fundusz Pracy (2,45%)0,00 zł
FGŚP (0,10%)0,00 zł
Składki pracodawcy razem0,00 zł
Całkowity koszt zatrudnienia0,00 zł
Składki pracodawcy 2026 — co składa się na koszt
| Składka | Stawka (pracodawca) |
|---|---|
| Emerytalna | 9,76% |
| Rentowa | 6,5% |
| Wypadkowa | 1,67% (standardowo, do 9 ubezpieczonych) |
| Fundusz Pracy i Solidarnościowy | 2,45% |
| FGŚP | 0,10% |
| Razem ponad brutto | ~20.48% |
Brutto, netto i koszt — trzy różne kwoty
- Netto — to, co pracownik dostaje „na rękę" (policz w kalkulatorze wynagrodzeń).
- Brutto — kwota z umowy, przed potrąceniem składek pracownika i PIT.
- Całkowity koszt — brutto + składki pracodawcy. Tyle realnie wydaje firma.
Najczęstsze pytania
Czy wypadkowa jest zawsze 1,67%?
To stawka standardowa dla małych płatników (do 9 ubezpieczonych). Dla większych firm zależy od branży i wynosi od 0,67% do 3,33%.
Czy koszt obejmuje PPK?
Nie — jeśli pracownik jest w PPK, dochodzi wpłata pracodawcy (zwykle 1,5% brutto). Tu jej nie liczymy.
✔ Stawki zweryfikowane 16.06.2026 ze źródłem: ZUS — wysokość składek.
⚠️ Narzędzie informacyjne. Stawka wypadkowa przyjęta standardowo (1,67%); dla większych firm bywa inna. Nie uwzględnia PPK ani szczególnych przypadków. Szczegóły potwierdź w ZUS lub u księgowego.